、可以节省很多招聘时间Р B、可以为企业选择到最佳人选Р C、使企业获得更大的经济效益Р D、使被试者得到一次实际的锻炼Р E、为企业节省了培训费用Р 25、评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤( ABCDEР A、评价结果的转移Р B、确定标准Р C、受训者测试Р D、培训控制Р E、针对标准评价培训结果Р 26、信度可以分为以下几类( BCD )Р A、内容信度Р B、再次信度Р C、分半信度Р D、副本信度Р E、效表关联信度Р 27、情景模拟的主要内容有( ABCDE )Р A、公文处理Р B、与人谈话Р C、无领导小组讨论Р D、角色扮演Р E、即席发言Р 28、“职业锚”的自我观主要包含几部分内容( CDE ) )Р 4 )Р A、自省的定位和理想Р B、自省的追求和实践Р C、自省的才干和能力Р D、自省的动机和需要Р E、自省的态度和价值观Р 29、评估中的失误包括( ABCDE )Р A、晕轮效应误差Р B、近因误差Р C、感情效应误差Р D、暗示效应误差Р E、偏见误差Р 30、追求卓越要做到几个方面的工作( ABCDР A、跟定一个好上级Р B、持续学习、保持竞争力Р C、争取晋升Р D、努力工作Р E、注重人际关系Р 31、工作表现可以从以下几方面来衡量( BCDР A、工作方法Р B、工作成果Р C、工作中的行动Р D、工作态度Р E、工作时间Р 32、面试的缺点有( BCDE )Р A、有人情味Р B、费用比较高Р C、不容易数量化Р D、可能存在各种偏见Р E、时间较长Р 33、绩效评估标准本身存在的问题包括( BCDР A、主管方面的问题Р B、绩效评估很难评估创意的价值Р C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素Р D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值Р E、员工方面的问题Р 34、绩效改进要符合以下哪几个要点( ABDEР A、意愿
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