做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度。2016年以来,派驻纪检组开展专项督导检查5次,提出针对性改进意见、建议9条。各层级以每日问题隐患滚动播放、每月书面提醒单抄告等形式告知民警,让民警对照时间、进度、要求及时查漏补缺、立行立改。对督导检查中发现的各种苗头性、倾向性问题更是及时进行提醒警示,从而使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,真正发挥了警示作用,唤醒了责任意识,激发了担当精神。2016年以来,全局运用Р“咬耳扯袖、红脸出汗”形态对民警进行提醒警示达47人次。(五)抓常态问责整改。坚持全面从严治党治警,就要以严的标准要求党员干部、严的措施管住广大民警。动员千遍,不如问责一次。本着“宁听骂声、不听哭声”的良苦用心,县局党委坚持“有苗头就棒喝,违纪者要严惩”,把对民警的严管厚爱体现在抓早抓小上,从执法办案、服务群众、警容仪表、内务卫生、遵规守纪等日常行为细节入手,对轻微违反党纪政纪行为做到“零容忍、严查处”,在全局上下表明决不姑息迁就、养痈遗患的坚决态度和坚强决心,以严肃问责推动责任落实,从而使“失责必问、问责必严”成为常态,有效形成了使广大民警不敢越雷池一步的高压态势。2016年以来,严肃查处因违规使用数字证书、失泄密等违规违纪民警11人、协辅警9人,并对规范使用公安信息网、数字证书和保密纪律问题等进行了专项整改。(六)抓常态记录记载。县局党委专门制定下发了《长兴县公安局履行党风廉政建设“一岗双责”情况记录簿》,每个层级人手一本,对党风廉政建设层级管理工作实行“痕迹化纪实管理”;各党支部建立廉政档案,实行一人一档,党风廉政建设责任书和承诺书、家庭助廉共建书、谈心谈话记录本、个人重大事项报告、受表彰奖励和处分处理、岗位廉政风险点、年度述职述廉材料等统一建档入柜,全程纪实党风廉政建设层级管理工作开展情况,使层级管理责任落实情况全程留痕、有据可查。同时,把记录记载的内容作为
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