指引起连锁反应,造成实际损害、恶劣影响或引起其他工作质量受到连带影响的结果。Р4.3.4 “其他”栏目是为本公司相关作业规程所未包括,或超本规程4.3.1和4.3.2所列出的原因造成的不合格所设置,如果未发生或未出现,该栏目考评时应当给出满分10分。Р4.3.5 检查、考评时,如出现《行政奖罚标准作业规程》中所列明的应受嘉奖事件,则应在视情节在正常考评完毕后在总分中追加1-20分(但总分不应超过100分),另依据《行政奖罚标准作业规程》对受考人进行奖励。Р4.3.6 奖评时受考人的行为造成的不良后果已触犯《行政奖罚标准作业规程》所列出的必须加以惩处的情形,则除在考评检查表相应栏目内扣完相应的分值外,另依据《行政奖罚标准作业规程》对受考人追加处罚。Р4.3.7 绩效考评扣分细则的解释权在公司品质部。Р5.0 记录Р5.1 《机电维修工工作日检、周检、月检、抽检考评表》Р5.2 《机电维修组长周检、月检、抽检考评表》Р6.0 相关支持文件Р6.1 《绩效考评管理标准作业规程》Р6.2 机电维修所有标准作业规程Р6.3 公司所有相关标准作业规程Р6.4 《行政奖罚标准作业规程》Р6.5 《员工工资、福利管理标准作业规程》Р机电维修工日检、周检、月检、抽检考评表Р年月日 NO:Р岗Р位Р姓Р名Р班次Р操作10Р运行管理10Р维修保养10Р服务Р10Р工具使用10Р住户安装维修10Р培训Р10Р值班Р10Р相关Р规程Р10Р其他Р10Р总分Р检查人Р备Р注Р审核人: 日期:Р物业公司工程部主管、班组长周检、月检、抽检考评表Р年月日 NO:Р岗Р位Р姓Р名Р岗位Р工作Р10分Р工作Р技能Р10分Р责任心Р10分Р公正Р处事Р10分Р团结Р配合Р10分Р道德Р水准10分Р服务Р质量Р10分Р培训Р质量Р10分Р工作Р效果Р10分Р相关Р规程Р10分Р总分Р检查人Р备Р注Р审核人: 日期:
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