更生效;Р(2)该提奖比例适用于各级理财经理;Р(3)提奖比例按客户购买期限而定,原则年化按1.2%提奖,月度按0.1%提奖;Р(4)若有新产品上市,提奖比例依照上市通知为准。同时,通知为此办法的附件。Р第十五条理财经理薪资详见《第七章:附则》中的附件1:乾宏公司理财经理薪酬标准版。Р第十六条理财经理转正晋升与降级淘汰Р一、所有新入职理财经理,第1个考核月至少完成1单,第2月考核月完成考核业绩的50%,第3个考核月完成考核业绩的100%。Р二、新入职理财经理任意两个月业绩完成为A及以上,且3个月内累计完成业绩为100%,次月转正。Р三、若在考核期内转正业绩未达80%,经公司批准后,此员工考核期可延长1个月,在延长月内完成当月业绩可转正。Р四、业务人员收到书面警告信,当月不可转正或晋升,在延长月内完成当月业绩可转正。Р五、当月业绩达成为A++,则次月晋升一级。晋升后连续三个月业绩达成为A++,则次月晋升相应等级。Р六、晋升理财经理P5时,可以申请见习团队经理,育成期为3个月。Р七、3个月业绩累计为C,则降至相应等级。高级理财经理P4和P5连续3个月累计为C,则直接降至理财经理P1(若有不可抗力Р之特殊原因,须书面申请,经理财中心总经理特批)。Р八、任何级别连续2个月业绩挂零,公司有权直接劝退。Р九、在任意连续3个月内,3天或以上旷工,公司有权与该业务人员解除劳动合同,并扣除当月所有浮动工资。Р第四章团队经理绩效考核Р第十七条团队经理提奖标准,请见下表:Р业绩达成评级Р团队经理提奖比例РCР0.1%РBР0.15%РAР0.2%РA+Р0.25%РA++Р0.3%Р第Р备注:新组建团队当月给予保护期,绩效工资按实际出勤天数计算。从团队组建的第二个月正式进入考核期。Р第十八条团队经理薪资详见《第七章:附则》中的附件2:乾宏公司管理岗薪酬标准版。Р第十九条团队经理转正晋升与降级淘汰
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