型论 C、霍桑理论 D、罗森塔尔理论 40 、( A )是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。P 042 A、科学管理理论 B、霍桑理论 C、罗森塔尔理论 D、人格类型理论 41 、(A ) 是美国心理学家,人格特质理论的创始人。P 043 A、高尔顿?威拉德?奥尔波特 B、泰勒 C、罗森塔尔 D、雷蒙德?卡特尔 42、(A), 是指专业技术人员决定一个人情绪反应速度与强度的特质。P 044 A、气质特质 B、性格特质 C、能力特质 D、素质特质 44、(B) 是国家创新体系的重要组成部分, 组织是创新型国家战略实施的基础和重要主体, 也是促进区域经济发展, 构建区域创新体系的重要主体。P 046 A、管理自主创新 B、组织自主创新 C、机构自主创新 D、制度自主创新 45 、美国著名心理学家(A )于 1973 年提出著名的素质冰山模型。P 052 A、麦克利兰 B、奥尔波特 C、泰勒 D、雷蒙德?卡特尔 46 、考察专业技术人员技能水平高低的方法,主要有岗位操作法和(B )。P 055 A、应激答题法 B、访谈答题法 C、危机处理法 D、综合测评法 47 、检测专业技术经验,一般用( A )。P 055 A、结构化谈话法 B、岗位操作法 C、访谈答题法 D、应激答题法 48 、美国学者 R. 博亚特兹提出了( A ),展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。P 056 A、素质洋葱模型 B、冰山模型 C、精神分析模型 D、社会角色督导模型 49、依据洋葱理论, 构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和( B)3 个维度构成。P 057 A、个人素质 B、工作品质 C、希望抱负 D、岗位要求 50、胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质, 属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和(A) 两方面内容。P 057
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