.职业习惯 15. 微培训的原则有() A.微内容的独立性原则 B.微内容的高黏度原则 C.启迪性原则 D.自学性原则 16. 自信的人通常具有哪些行为表现?() A.通过让人产生强烈印象的方式来表现自己 B.与上级有冲突时,以清晰、自信的方式表达自己的立场 C.勇于为自己的错误、失败和缺点承担责任 D.善于总结失败的教训,并改善未来的表现 17. 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括() A.注重培训的战略性和全局性 B.注重培训的针对性和个人差异性 C.注重对深层次胜任特征的培养 D.有利于提高员工的忠诚度,积极性和主动性 18. 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有() A.有助于总结经验,提高组织管理水平 B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效 C.有利于对专业技术人员起到激励作用 D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力 19. 下面对于职业素养理解正确的是() A.职业素养完全受控于后天的环境因素 B.职业素养具有综合性特征 C.职业素养的形成是主体与客体在社会实践活动中相互作用的结果 D.职业素养并不完全受控于后天的环境 20. 胜任力模型的特征有() A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C.胜任力模型的内容与岗位无关 D.胜任力模型具有一定的时效性 3.判断题【本题型共 10道题】 1.受训者自身的特性,不会影响专业技能培训的效果。 Y.对 N.错 2.所谓效标,是指与被试群体无关的外部客观标准。 Y.对 N.错 3.接受者是指获得信息的人。接受者必须会信息解码,即将信息转化为他所能了解的想法和感受。 Y.对 N.错 4.基于胜任力的人力资源模式现在占据主导地位,而传统的培训正在消失。 Y.对 N.错 5.对于专业技术人员来说,属于劳动者的范畴。在实际的工作当中,必然应该受到《劳动合同法》的保护。 Y.对
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