对护理工作的总体评价。 2011 年全省三级医院社会综合满意度调查护士满意度达 93.13% ,位居全省第 15 名。其中,对护理技术满意度达 96.33% ,比 2010 年上升 5 个百分点。 5. 讨论加强护理岗位管理, 加强护理内涵建设是江苏省护理事业建设发展的重要内容[4] 。护理岗位管理是护理模式不断创新、护理管理内涵不断提升的体现, 是护理事业不断向前发展的必经道路。在护理岗位管理实施过程中, 卫生行政管理部门、医院管理部门都必须从全局的角度系统来设计岗位管理的方法, 本着持续改进、不断完善的宗旨, 加强实施情况的调研, 注重收集基层的信息, 不断加以整改。卫生行政管理部门作为护理岗位管理的组织者和推动者, 要对基层医院护理工作的评价、专科护理基地的建设、专科护士培养方面着重加大改革的力度, 为护理岗位管理提供必要的机制环境。一是护理工作的考核将重护理检查转向重护理评价, 评价护理队伍情况, 如本科率、专科护士率; 二是完善专科护理基地建设。扩大专科护理基地的范围, 确保每个专业都能具备培养专科护士的场所。三是专 6 科护士培养要科学与系统。要建立严格的准入机制和准出机制, 选拔优秀的护理骨干成为国家级、省级和市级专科护士, 与医院实施护理岗位管理的方案有效匹配。参考文献: [1] 董恒进. 医院管理学. 复旦大学出版社/ 上海医学大学出版社出版发行 84-85 [2] 夏义英. 以积分的方法考核护理人员以优化护理岗位配置. 中国实用护理杂志.2011 , 27( 10): 71 [3] 乔莉娜等. 护理人员分层使用模式在普外科病区应用的效果. 中华现代护理杂志.2010 , 16( 13): 1573-1574 [4] 江苏省护理事业建设发展十二五规划纲要. 江苏省卫生厅网站( http : /// ) (作者单位:无锡市人民医院;江苏无锡 214023 )
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