医院护士岗位管理

培训及职称晋升等规定,保证合同制护士与编制内护士享有同等待遇和权利。3.医院应根据服务规模、床位数量和床位使用率等因素动态调整护士配置数量并落实护士编制,保证医疗护理质量。四、工作要求(一)提高认识,加强领导。各级卫生行政部门和医院要高度重视并充分认识到实施护士岗位管理的重要性、必要性和紧迫性,切实加强组织领导,做好调查研究,有计划、分步骤推进岗位管理工作。医院要高度重视岗位管理工作,强化领导职责,制定本单位的岗位管理方案,并确保方案的落实,为推动医院人事和收入分配制度改革奠定坚实基础。医院要加快护理信息化建设,经过护理管理系统信息平台提升护理绩效管理工作效率。(二)密切合作,务实推进。各级卫生行政部门要积极与人事、财政等部门密切协作,加强护理队伍建设,积极争取有利于推进护士岗位管理的制度和政策措施,努力营造各有关部门支持医院实施岗位设置管理的政策环境。医院内部加强财务、人事、护理管理等部门之间协调,明确职责分工,加强合作,推动护士岗位管理工作顺利实施。(三)加强指导,及时总结。各级卫生行政部门要加强指导医院实施护士岗位管理,及时研究解决遇到的问题和困难,掌握和分析实施情况和实际效果,总结有益经验,提高护士科学化管理水平。(四)典型引路,示范带动。医院护士岗位管理是贯彻落实公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务之一,为确保方案的顺利落实,结合各地市的推荐情况,省卫生厅、省中医药局在省内选取首批21家三级医院先行试点(附件2),培养和树立一批典型,发挥示范引领作用,逐步扩大医院实施护士岗位管理覆盖面。各试点医院确定试点工作的负责人、联系人并制定护士岗位管理实施方案,于5月8日和6月底前分别将回执(附件3)和实施方案报送省卫生厅医政处(中医医院同时报省中医药局医政处)。省卫生厅、省中医药局将召开专题会议交流试点工作进展和有关情况,及时总结经验,并适时组织试点医院进行调研。