苏宁电器薪酬制度

=600 考勤工资 3000*0.1*0.8=240 技能工资 3000*0.4=1200 绩效工资 3000*0.1*1.2=360 住房补贴 3000*0.08=240 效益工资 3000*0.1*0.8=240 医疗补贴 3000*0.02=60 // 固定工资合计 2100 浮动工资合计 840 应发工资合计 2940 例2 :设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员,薪级为第 48 级,工资标准为 3000 元, 当月考勤考核系数为 0.8 , 绩效考核系数为 1.2 , 效益系数为 0.8 , 项目考核系数为 0.8 ,则其工资项目分别为固定工资项目应发金额(元) 浮动工资项目应发金额基本工资 3000*0.2=600 考勤工资 3000*0.1*0.8=240 技能工资 3000*0.4=1200 绩效工资 3000*0.1*1.2=360 住房补贴 3000*0.08=240 效益工资 3000*0.1*0.8=240 医疗补贴 3000*0.02=60 项目津贴 3000*0.2*0.8=480 固定工资合计 2100 浮动工资合计 1320 应发工资合计 3420 例3: 设一名享受营销工资系列的职员, 薪级为第 48级, 工资标准为 3000 元, 当月考勤考核系数为 0.8 ,绩效考核系数为 1.2 ,效益系数为 0.8 ,则其工资项目分别为: 固定工资项目应发金额(元) 浮动工资项目应发金额基本工资 3000*0.2=600 考勤工资 3000*0.1*0.8=240 技能工资 3000*0.2=600 绩效工资 3000*0.1*1.2=360 住房补贴 3000*0.08=240 效益工资 3000*0.3*0.8=240 医疗补贴 3000*0.02=60 // 固定工资合计 1500 浮动工资合计 1320 应发工资合计 2820