核心骨干员工管理办法

-------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (二)差异化的福利组合计划,为不同类别的核心员工设计差异化的福利组合计划,如:额外带薪假期计划、旅游计划,额外住房公积金计划,额外保险计划,健身会员计划等。第十九条核心员工管理归口为规范对公司核心员工的管理,公司成立核心员工管理委员会,委员会由公司领导、部门二级正副经理和人力资源部成员组成。委员会下设办公室(设在人力资源部),人力资源部副经理兼任核心员工管理委员会办公室主任。统一对公司核心员工进行管理,每季度对核心员工问题做专项情况报告。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:核心骨干员工管理办法看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则 1开展员工培训,目的聘用人员档案管理办法 1 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。 2 适用范围适用于 8 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及基层管理人员技巧 1 、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务, 优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。 2 、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和