合格的,不再续签灵活就业协议。同时,年度考核按分值高低排名,对排名最后1位的,暂时留用3个月,在此期间只发给基本工资;留用期满,经考核合格的,恢复其原薪金标准;考核不合格的,不再续签灵活就业协议。Р 3、每月从优秀等级中评选一名优秀监督员;每年度从优秀等级中评选两名年度优秀监督员。优秀监督员和年度优秀监督员由监督指挥中心给予表彰奖励。Р 4、全年警告次数累计达到5次或一个月内累计达到3次的监督员,不再续签劳动合同。Р五、考核程序Р 1、组长每天对监督员岗位纪律、业务工作等方面进行不定时抽查;监督员管理室也将进行不定期抽查,抽查过程中,如发现监督员不履行岗位职责,组长将负连带责任;如组长及时发现监督员违纪,报送至监督员管理室,将给予组长加分奖励。Р 2、业务工作情况由组长负责汇总,每周五下午将本周工作情况汇总给监督员管理室;Р 3、监督员管理室每月末将本月考核情况汇总送至单位领导审定后,作为奖惩依据。Р六、本办法由信息办负责解释,即日起实行。Р监督员加扣分奖惩记录Р 2012年 10月Р姓名Р加扣分Р加扣事由Р员工签字Р日期Р备注Р李志强Р边果艳Р扣2分Р迟到Р2012.10.31Р张锡云Р杨静Р扣1分Р未穿着职业装Р2012.10.30Р张丽敏Р蔺雪莲Р扣1分Р今天未按规定写工作日志Р2012.10.30Р杨红丽Р迟到Р2012.10.31Р处警告Р郝晶Р扣2分Р迟到Р2012.10.31Р党静蓉Р扣2分Р迟到Р2012.10.31Р张海云Р Р Р 2012年 11月Р姓名Р加扣分Р加扣事由Р员工签字Р日期Р备注Р李志强Р边果艳Р张锡云Р杨静Р扣2分Р突发案件漏报Р2012.11.5Р张丽敏Р蔺雪莲Р杨红丽Р郝晶Р扣1分Р不接电话Р2012.11.1Р党静蓉Р扣2分Р下午早退Р2012.11.17Р张海云Р 2012年 12月Р姓名Р加扣分Р加扣事由Р员工签字Р日期Р备注
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