制度(本制度要求本组成员以严格遵守医院相关劳动纪律为前提) 。 1.出门办事需请假,打招呼,事后及时销假。 2.员工必须遵守医院规定的作息时间,准时上下班。 3.认真工作,遵守纪律,不干与本职工作无关的事。员工上班期间不允许离岗或串岗。 4.员工上班不准带小孩子。如遇家中有事,小孩到工作现场,应在 30分钟之内离开。 5.员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥,经教育不改者,或无理取闹、骂人, 部门负责人有权劝当事人退班,并按旷工处理。请假制度: 1.请假程序:因个人身体状况、家庭问题需要请假者,必须先经科室主管同意并填写请假条。员工外出请假理由,一律为事假、病假、婚假、产假、丧假等几类。 2.事假应提前 3~5天填写“请假单”,如不能按时请假需以电话方式通知相关科室主管,上班后及时补填写请假条,未补假者一律以旷工论处。 3.连续事假不得超过 30天,一年内累计不得超过两个月;病假超过一天需持医院诊断书请假。 4.开假诊断书、涂改诊断书,休假期间按旷工处理;请半日以内私假,原则上每月不得超过 6次,否则每 3次折合一天事假。请假未获批准而擅离职守者,或请假尚未批准者,或逾期不归未请假者均以旷工论处。劳动考勤奖励及处罚措施: 1.全勤奖:全月无迟到、早退、请假、旷工者, 建议从主任基金中发放全勤奖 50元/月。 2.迟到、早退。凡当月迟到、早退累计达到三次者,视同一天事假。 3.旷工:凡旷工一天,一律扣三天的绩效工资。 4.事假:凡请事假三天以下者,扣发相应时日的绩效工资;凡请事假三天以上者,扣发相应时日的绩效工资外,加班补助金相应扣除。 5.病假:凡请病假三日以内者,扣发相应天数绩效工资:凡请病假三日以上者, 除扣发相应天数薪资外, 加班补助金全扣。 6. 婚、丧假。在规定期限内可带薪休假。婚假:可请五天假。超出则视同请事丧假:直系亲属因故过世,可请三天假。超出则视同请事假。
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