, 能按要求组织开展部门工作。中3 工作比较认真, 有一定的责任心; 缺乏热情, 基本能按要求组织开展部门工作。差 2-0 工作不够认真, 责任心较差; 不能按要求组织开展部门工作。坚守岗位情况(5 分) 优5 严格遵守考勤制度,不计较个人得失,甘于吃苦、乐于奉献。良4 能够按规定守时守责。中3 基本能够遵守考勤制度。差 2-0 不能严格遵守考勤制度。绩(40 分) 履职成效( 10 分) 优 9-10 高质量完成本部门承担的职责和任务;深入基层,服务群众, 善于创造性地开展工作, 工作成效非常明显。良 7-8 完成本部门承担的职责和任务;能够较好地深入基层, 服务群众, 创造性地开展工作, 工作成效比较明显。中6 工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般。差 5-0 工作严重失误, 服务群众态度较差, 造成重大损失或者恶劣影响。目标任务完成情况( 20 分) 优 17-20 充分履行职位职责,超额完成全年工作目标任务。良 14-16 较好地履行职位职责,完成全年工作目标任务。中 12-13 能够履行职位职责,基本完成全年工作目标任务。差 11-0 未能切实履行职位职责,没有完成全年工作目标任务。工作效率( 10 分) 优 9-10 完成工作任务非常及时,行政成本低。良 7-8 按时完成工作任务,行政成本较低。中6 完成工作任务滞后,行政成本较高。差 5-0 完成工作任务明显滞后,行政成本高。廉(10 分) 部门廉政建设(5 分) 优5 出色落实党风廉政建设责任制。良4 较好落实党风廉政建设责任制。中3 基本落实党风廉政建设责任制。差 2-0 未落实党风廉政建设责任制。廉洁自律(5 分) 优5 模范执行党风廉政建设各项规定,清正廉洁。良4 能够执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政。中3 能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。差 2-0 经查实存在不廉洁问题,且造成差影响。
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