年度考核分值的60%。年终考核方式和要求另行通知。年度考核优秀等次人选应从平时考核平均成绩85分以上的人员中产生。平时考核被确定为“较差”档次1次的,年度考核不得确定为“优秀”等次;有2次及以上被确定为“较差”档次的,视情况年度考核应确定为“基本称职”或“不称职”等次。Р3.与个人奖惩相结合。公务员平时考核情况将与公务员职务晋升、评先评优等工作相结合,对平时考核表现优秀的公务员及时表扬激励,对平时考核表现较差的公务员实行诫勉谈话、离岗培训等。对无正当理由不按规定参加平时考核的公务员,由主管领导进行批评教育,限期改正;对经批评教育后仍拒不整改的,当年不得参加年度考核。Р六、工作纪律Р坚持原则、实事求是,严格按规定要求开展平时考核试点工作,结合《机关干部廉勤档案》,及时将考核档案入档成册。定期公示平时考核结果,做到考核程序、考核结果公开透明。考核委员会办公室要定期对平时考核工作情况进行自检自查,发现问题及时予以纠正。对在考核过程中因徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等违规违纪行为导致考核失实失真的人员和股室,一经发现,局纪检组将予以严肃处理。Р七、相关事宜Р1.经批准享受国家规定假期按正常出勤对待。单位派出学习、培训的公务员,根据学习、培训所在单位提供的相关情况进行考核。在季考评周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考核。挂职锻炼的公务员,由挂职单位考核。各单位可根据实际情况将借用公务员一并纳入平时考核。Р2.对涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员,参加平时考核,暂不定考核评鉴档次。待结案后,不给予处分或者给予警告处分的,补定平时考核评鉴档次。受警告处分期间,不得确定为“好”档次;受记过、记大过、降级、撤职处分期间,不确定平时考核评鉴档次。Р3.公务员对平时考核结果不服,可在平时考核结果公布后15日内向考核委员会提出复核。提出复核的,须提供经分管领导确认的平时考核材料。
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