确定为不称职等次。(二)平时考核结果作为公务员职务调整、奖励惩戒、教育培训等的重要参考。对于平时考核成绩突出、表现优秀的公务员,在评先评优、职务晋升、进修培训时优先考虑。对于平时考核成绩较差、表现欠佳的公务员,应当及时进行批评教育、警示谈话或离岗培训。各科室、事业单位要高度重视公务员平时考核工作,充分认识此项工作的重要意义,各科室、事业单位主要负责人为平时考核工作的第一责任人,要围绕本方案总体要求,综合运用多种手段,进一步优化考核措施,坚持问题导向,抓住关键问题进行研究和探索,不得敷衍了事和走过场,在推进平时考核过程中如遇到矛盾和问题,请及时报告委考核领导小组。企业单位和事业单位到机关挂职工作人员结合实际情况参照执行。本方案由委考核办公室负责解释。本方案自2018年1月1日起施行,并根据实际情况适时进行调整完善。附件:1.公务员年度岗位职责表2.公务员平时考核纪实单3.公务员平时考核结果汇总表4.公务员平时考核项目评定参考标准附件1:公务员年度岗位职责表(2018 年)科室(单位):姓名岗位职责 工作计划 备注 注:此表请于当年1月10日前报委考核办公室备案。科室(单位)主要负责人签名: 年 月 日附件2:公务员平时考核记实单(-月份)姓名工作部门(单位)及职务履行岗位职责、工作任务完成情况及德、勤、廉概述领导评鉴意见签名:年月日指标德(20分)能(20分)勤(15分)绩(35分)廉(10分)总分等次自评得分考核结果注:每季度末(3、6、9、12月)填写一式两份,由被考核对象和科室、事业单位各留存一份。附件3:公务员平时考核结果汇总表时间:年月日序号姓名单位及职务平时考核结果(得分)备注1-3月份4-6月份6-9月份10-12月份123456789注:此表请于每季度末(3、6、9、12月)经委分管领导审核后报委考核办公室备案,本次填写时保留上次考核得分情况(累加填写)。
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