有名望的组织的关键业绩行为作为基准进行评价与比较,分析这些基准组织的绩效形成原因,在此基础上建立本组织可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序与方法。( 判断) 正确 13. 不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。( 判断) 错误 14. 从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,它包括两层含义:一是对人及其工作状况进行评价; 二是对人的工作结果, 即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。( 判断)正确 15. 创新人格化能力是创新能力发展的方向和动力。( 判断) 正确 15. 创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。( 判断) 正确 13. 对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言,绩效监控的具体内容都是固定统一的。( 判断) 错误 12. 对管理者而言,其管理水平和对下属的辅导水平,往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。( 判断) 错误 15. 关键词是反映文章最主要内容的术语,对文献检索有重要作用,按学科级别从上至下选取 3-8 个,不得少于 3 个,并以分号隔开。( 判断) 正确 14. 关于“是什么”和“为什么”的知识,即关于自然和社会的运动规律、原理方面的理论体系,可称之为狭义的知识。( 判断) 正确 12. 过分强调结果,不会导致追求短期效益及恶性竞争,不会伤害组织的整体绩效。(判断) 错误 13. 绩效反馈是绩效管理的最后一步,是由专业技术人员和管理人员一起,回顾和讨论考评的结果。( 判断) 正确 14. 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效沟通中的重要沟通内容。(判断) 正确 13. 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。( 判断) 正确 12. 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题,是对工作设计合理与否的一种验证。( 判断) 正确
全文预览
