员等级工资对照表》(附件七)执行,工龄工资按照非客户经理标准执行。第四十三条客户经理的绩效工资,按照《重庆分行公司业务客户经理绩效工资计算规则》(见附件八)计算。客户经理出现不良贷款的,按照《中信银行重庆分行不良资产管理办法》的规定处理,模拟利润仅在账面反映,不再作为计算绩效工资的依据(客户经理不再按本办法享受薪酬待遇)。第四十四条除存、贷款、部分国际业务外的包括贴现业务、中间业务等计算的模拟利润不计算绩效工资,此类业务按照 2008 年贴现业务、国际业务、中间业务专项规定单独计算。第四十五条客户经理的交通费补贴标准按照《重庆分行公司业务客户经理交通费补贴标准表》(附件九)执行。第四十六条客户经理除基础工资、绩效工资和交通费补贴外的其它待遇标准与客户经理每年一月评定的行员等级挂钩,按照同级别的非客户经理标准执行。第四十七条客户经理的薪酬或待遇除交通费补贴外,原则上根据考核结果按月发放或按劳资管理规定办理,全年清算,但在年中退出客户经理考核的,在退出当月清算。第六部分附则第四十八条本办法的实施和管理部门为公司银行部,相关部门应密切配合,保证客户经理管理制度顺利实施。第四十九条本办法由重庆分行制定、解释和修订。第五十条本办法自 2008 年1月1日起实施。附:本办法附件及涉及的制度文件一、附件附件一 2008 年客户经理行员等级与原行员等级的对应关系附件二重庆分行公司业务客户经理行员等级定量考核指标附件三重庆分行公司业务客户经理行员等级定性考核指标附件四中信银行重庆分行公司业务客户经理应聘申请表附件五中信银行重庆分行应聘公司业务客户经理承诺书附件六重庆分行公司业务模拟利润计算规则及相关操作规定附件七重庆分行公司业务客户经理行员等级与基础工资对照表附件八重庆分行公司业务客户经理绩效工资计算规则附件九重庆分行公司业务客户经理交通费补贴标准表附件十贷款分类及准备金计提标准对照表附件一
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