务人员签订劳动合同、档案统一管理等方法, 既规范了用工行为, 替用工单位承担了一定的风险和责任,又解决了劳务人员的后续问题(即:避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理) ,从而使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。 3、根据国家规定, 用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为“该员工上一年平均工资额”, 实施劳务派遣后由于劳务派遣机构的特点,缴纳社会保险基数可以自定。这样有利于用人单位降低了一定的社保费用。 4、由于劳务派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员, 故在派遣协议签署后,可根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理,合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象,通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。(六) 、用工单位的工作: 1、为了确保企业经营的正常进行, 用人单位需要继续规范并完善各项管理制度, 因此有必要对劳务人员进行与其岗位相适应的技能培训。 2、实施劳务派遣后,用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性上, 并采取合理的奖励处罚机制以便给中心创造更大的经济效益。因此有必要制定奖励和处罚标准, 对劳务人员进行考核,并按照有关规定给予奖励和处罚。 3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险, 在出现一些问题时可采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但这并不等于用工单位不承担任何责任,随意辞退劳务人员。(七) 、劳务派遣对劳动者的好处: 1、可以拓宽就业领域。通过派遣公司与部分规模大、信誉度高、效益好的用人单位建立稳固的劳务派遣业务,为劳动者提供了更多的就业机会。 2、提高劳动者保障程度。劳动者通过与派遣公司签订《劳动合同》, 进一步规范了劳动用工行为,劳动者的各项合法权益可得到更好的保障。
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