与职务和绩效联系,薪随岗变,公司有权在实行新的工资制度或调转员工职务时依照《薪酬福利管理制度》调整员工薪资福利。 2.17 员工离职 2.17.1 员工主动离职, 必须提前 30天, 应填写《人员离职审核表》逐级向公司提出申请,公司批准同意后,及时办理移交手续。尊贵生活智慧家园 2.17.2 公司决定解除员工劳动关系的,由直线经理填写《员工离职审批表》,由行政管理部许可后报总经理审批后, 发放《解除劳动关系通知书》, 并安排相关人员办理交接程序。 2.17.3 员工离职应由直线经理和行政部分别进行离职面谈,对于坚持离职和劝辞无效的情况应签署《解除劳动合同关系协议书》,并安排相关人员办理交接程序。 2.17.4 人员在确认离职后应在规定时间内完成工作交接并对工作档案记录进行签字确认。 2.18 移交手续 2.18.1 离职员工应就下列事项办理移交手续并请相关接收人在《工作交接清单》上签字确认,移交完毕应将该表交至行政管理部。①所经营保管的公司财务(个人设备、工具、财务借款等); ②应办未办及已办未了的事项; ③所经办业务项目之办事细则; ④所经办业务之各项资料( Email 、借阅档案文档等)。 2.18.2 公司内部业务移交:移交人须将原职务责任范围内保管、领用的物件和正在处理的事项列入《工作交接清单》, 并移交给直线经理指定的接收人或有关部门, 由接收经办人签字确认,移交完成后,《工作交接清单》交行政管理部存档。 2.18.3 移交应由员工亲自办理,如有特别原因,经核准可指定他人代为办理移交,所有一切责任仍由原移交人负责。 2.18.4 员工逾期不移交或移交不清而导致公司财务缺少、损坏,以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任。 2.18.5 离职或被解除劳动关系的员工,由行政管理部填写《终止/ 解除合同结算单》经管理层核准后,交财务部门进行薪资结算,行政管理部出具离职证明。
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