是女性的销售高手更多,计算机程序员往往是男性居多。如某企业目前业绩最好的 5 个销售人员中, 3 个为男性, 2 个为女性,说明性别对业绩的差别不大, 则男性得 3 分,女性得 2 分。(5) 、提炼居住地标准此处所指居住地多指人员籍贯,即出生地, 后期迁移户口不计入其内。居住地分为本省外地、本地非城镇户口、本地城镇户口、外省等。此项亦视岗位性质而有所不同, 如销售人员往往外省或本省外地的销售业绩更好,出纳则往往必须用本地户籍人员。如某企业目前绩效最好的 5 个生产管理人员中, 3 人为外省, 2 人为本省外地,则可得出以下得分标准:外省 3 分,本省外地 2 分,本地 l 分。(6) 、提炼婚姻状况标准婚姻状况分为三种: 未婚、已婚、离异, 提炼标准时多采用前两种。有些岗位未婚的人员比较容易出业绩, 如销售员, 而有些岗位已婚的人员可能会更稳定, 如会计, 当然还必须结合企业过往的优秀员工标杆进行分析. 如某企业目前业绩最好的 4 个销售人员中,4 人均为未婚, 则可得出以下得分标准: 未婚 3分, 已婚 l 分。(7) 、提炼工作经历标准工作经历指有无本岗位相关工作经验,可分为相关经验 3 年以上、 3 年以内相关经验、无相关经验。比如说有家制造业企业招聘会计一名, 有个具备商业会计经验的人前来应聘, 则该应聘者不具备行业经验, 却具备工作经历经验。如某企业绩效最好的 5 个管理人员中, 4 个具备 3 年以上工作经历, l 个具备 2 年工作经历,则可得出以下得分标准: 3 年以上相关经验 3 分, 3 年以内相关经验 2 分,无相关经验 1 分。注意: 提取简历标杆时所选择的年龄、文凭、婚姻状况均是针对此三人正处于销售高手时的情况,行业、工作经历指的是这三人初入职公司时的情况,而不是现在的情况。疑难解答?简历标杆得分中有 3 分、 2 分、 l 分之分,如何分配分值
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