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民营企业员工培训分析及对策研究

上传者:学习一点 |  格式:doc  |  页数:25 |  大小:0KB

文档介绍
也是在帮被人,有的更是为了一点利润对培训经费不断的压缩,我们的员工会把企业的培训当做一种福利,一种奖励,当然也有一些员工会把培训看作是负担,不认真接受培训, 逃避,反感,他们没有认识到培训对工作的重要意义,乃至对一生职业生涯的重要影响,培训教师没有知道后期的技能迁移,员工经过培训后回到岗位不能学以自用,理论没有联系实际,培训后期没有进行追踪等等。与此同时,对培训每一个环节的分析与设计在很大程度上也会影响培训的最终效果,如培训需求分析不当,前期分析阶段没有找对相应的部门,岗位,员工的绩效差距,培训目标不科学,不恰当,培训课程的设计没有针对性,培训的内容脱离实际,培训形式单一,培训每一个环节没有链接到位,以上的这些问题都会在培训的实施过程中显示出来,出现在很多的民营企业中,成为业界员工培训的共性病毒,受到企业管理者的普遍关注,需要每一位研究者深入分析,由在颜文明体育用品有限公司里的问题出发,分析成因,提出改进的建议和解决问题的方案与对策, 对我们今后的培训实践具有积极的指导作用 1.2 研究的目的和意义当今企业之间的竞争日益激烈,尤其是在这种以体育用品为代表中小民营企业的圈子里面,想要生存和法则更是不容易。本文的选题是民营企业, 在我们国家有很大的代表性, 尤其是金融危机之后, 在沿海一带地区的那些管理不当,员工流动性大,资金链薄弱的企业纷纷倒闭,更是给我们留下重要的启示,在这种情况之下,本文对于这个课题的研究目的在于,通过分析我们国家民营企业在员工培训中的不足,以及可能对企业今后发展产生很多负面的影响,致力于改正我们的不足之处,积极的学习国内外先进的培训理念、培训模式、培训流程、培训方法等等。从而进一步提升自身的竞争能力, 推动品牌的国际化和多元化,打造自身的文化软实力,将品牌推广到世界各地。本文也希望对颜文明体育用品有限公司的了解,分析之后,得出相关的一些观点,一些自己的建

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