术学院录取时, 可在考生单独招生考试成绩的基础上加 10 分;获全省技能竞赛优秀奖者,同等条件下可由学校优先录取。成都职业技术学院中高职衔接工作经过短短三年的探索与实践,四大成果初显。首先是与中等职业学校衔接量已突破 30 所,衔接面已由成都市所属区县辐射到四川省内市县州以及少数民族地区, 中高职衔接工作已产生蝴蝶效应, 助推了骨干示范作用。广西壮族自治区教育部门领导和部分高校先后前来“取经”。最近学院领办的新津职业高级中学在成都市教育部门举办的中职技能大赛中, 四名学生参加酒店管理类别比赛, 均取得较好成绩, 获得三个二等奖和一个三等奖。其次, 由于实施了一体化人才培养方案, 在前不久举行的 2014 年中高职衔接单独招生考试中, 仅报名人数就达到 2300 多名, 火爆程度超出预想。经过严格程序, 全省各地共有中职考生 960 人顺利升入高职, 开启人生新的征程。再其次, 中高职衔接工作中, 学院还实施了实训基地、师资培训等资源共享及无缝对接。学院 25 个大类 159 个实训室基地全部免费向中职学生开放, 2013 年9 月至 2014 年3 月半年时间,旅游类、计算机类、应用电子类、财经类、电子商务类中职学校学生到成都职业技术学院实训室参加实训人数达到 1671 人。最后,为提高人才培养质量,学院相继承接中职类学校师资培训 865 人。正如成都职业技术学院党委书记周鑑所言: 成都职业技术学院经过几年的探索, 确定了以“企业需求”为过程导向的中高职衔接工作核心, 并以此为基础制定了由企业参与的、以“三个方案”为衔接主体的推进路径,即“一体化人才培养方案、学生职业素质评价方案、招生改革录取方案”。我们将以国家骨干高职院校建设为契机, 积极探索中高职衔接跨区、跨类、跨行业合作之路, 在教育教学、学生素质培养、招生就业等方面与中职学校深度衔接,推动中高职衔接工作向纵深发展。
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