的上班时间不能到岗打卡的,视为迟到一次;如果在规定的上班时间未经允许提前离岗的,视为早退一次。如果不能提前5分钟到岗的,你会得到值班经理的“口头警告”一次,一个月内口头警告三次及以上的,则当月不能被评为“优秀员工”,取消“全勤奖扣假一天”并影响你的正常晋升;迟到、早退15分钟之内的,按迟到、早退处理“扣假一天罚款10元”迟到、早退超过15分钟,你会得到值班经理的“严重警告”一次,并罚款20元扣假一天,一个月内口头警告三次及以上的“取消提成并罚款50元”以上的处理决定,你都会收到书面通知,更具体的奖惩条例见本手册第六部分。2.1.4旷工提供虚假病休证明而缺勤一天的,按旷工处理;无故不上班又未履行请假手续而缺勤一天的,按旷工处理;休假期满后未按规定时间上班,又没有办理请假手续而缺勤一天的,按旷工处理;10值班时擅离职守一次,或不服从调动和工作安排,未按时到工作岗位报到而缺勤一天的,按旷工处理。以上情况,扣除三天工资及当天工资外,第一次发生,餐厅经理会采取批评、教育的方式与员工沟通,同时予以“严重警告”处分;第二次发生以上情况,餐厅将与当事员工无条件解除劳动关系。以上的处理决定,员工会收到书面通知。2.2假期管理以下假期,事假、病假须提前1天申请;其它假期除紧急情况外,须提前一周申请;试用期内的员工不享受除事、病假之外的其它假期;以下假期以《假期申请单》相关负责人签字后生效;病、事假审批权限参阅公司相关规定。请假手续向部门经理提出申请,填写假期申请单,经由店长确认批准。详情请参考《假期表》。2.3工资与绩效奖金每月1日,公司会将你的工资直接存入你的工资卡中。如有特殊情况,将会在3天内将工资发放于本人。公司将依据当地的税法法规,每月代扣员工个人应缴的个人所得税;代扣代缴当地社会保障部门规定的应由个人缴纳的相关款项。请你切记:你的工资是保密的。如你对工资待遇有疑惑,你可以咨询你所在餐
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