活动之前,让每个人都提出方案,然后评出最佳方案,最后请团支部委员担任总指挥,团支部在工作中要注意给广大团员青年加以指导和帮助。青年人的喜好只有青年人自己最清楚,因为他们有着相同的年龄和相似的经历。这种方法的特点是:每个团员青年看到自己在工作中的作用,感到自己的责任,从而产生工作积极性。二、情感激励。让团员青年充分感受到大家庭的温暖。这几年公司招聘的大都是外地大学生,很多人离开家庭独立生活后会不太适应,尤其是在一些特殊的节日会产生较强的思乡情绪,从而影响到正常的工作。在这一方面,团支部应当发挥党支部助手作用,开展一些小活动,譬如了解一下每个人的生日日期,在这些特殊时期送上一些小礼物。在团员青年遇到困难的时候,我们的思想工作一定要及时跟上,团支部可以在一定范围内开展帮扶活动,帮助团员青年渡过难关。这种方法的特点是通过对团员青年的切实关心和有效的帮助,加深了感情,从而激励工作热情。三、兴趣激励。每个人都有不同于别人的性格和特长,团支部应该因人而宜,投其所好。比如,活泼好动善于社交的团员青年,团支委应经常让他做些联络工作;沉默文静、细仔严谨的支委和团员青年经常让他做一些具体工作;而那些思想活跃、敢想敢说的支委和团员青年则多请他出出点子、做宣传工作等等。这种方法的特点是:用其所长,投其所好,给人以表现才能的机会,从而激发其工作积极性。四、文化激励。在施工一线工作的团员青年工作不仅工作量大,工作环境更是艰苦,我们的团组织应该根据自己公司现有的条件,利用党团日活动等时机,开展一些健康有益的文化、体育活动,让广大团员青年的身心得到放松。以各种活动和方式促进团员青年的交流,提高广大团员青年的参与性和积极性。团支部作为对基层团员青年的管理者,应当具备敏锐的观察力,平时和团员青年多交流,了解情况,我们工作中还有很多的不足,在以后的工作中,我们会多采纳团员青年的意见,以此增进团员青年工作的积极性。
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