养青年干部重要性、必要性和紧迫性的认识,把培养优秀青年干部作为责无旁贷的政治任务和历史任务。要充分利用各类舆论工具,大力宣传一批在培养青年干部中成绩突出的好典型,树立一批政治素质过硬、业务工作能力强的优秀青年干部代表,用他们工作的实绩来体现青年干部在税收现代化建设中的地位和作用,努力在全单位形成关心支持青年干部成长的良好氛围。Р2、完善制度,狠抓落实,为青年干部营造良好的选拔任用环境。良好的选拔任用环境是青年干部得以健康成长的制度保障,也是调动青年干部积极性的不竭源泉。要建立和完善合理的用人机制,狠抓政策落实,就要完善干部公开选拔制度。一是要进一步扩大选拔青年干部的民主程度。要克服选拔干部上的神秘化,扩大选拔青年干部工作的民主和公开程度。二是要进一步拓宽选拔青年干部的视野,适当扩大公开选拔的层次和范围,打破墨守常规的选拔条框,与时俱进的对选拔标准进行修订。三是要进一步加大破格选拔青年干部的力度。要破除论资排辈,真正体现“能者上,平者下,庸者降”,使优秀青年干部不失时机的被培养和选拔上来,Р这些制度的实施有利于激发和调动青年干部的工作积极性,有利于青年干部在公平公正的政策环境下健康成长。Р3、交心谈心,相互促进,为青年干部营造良好的文化环境。针对基层国税单位青年干部多留住单位的现状,我们不能只是在工作时间给予帮助和关怀,也应该关注青年干部八小时之外的生活。要多组织一些积极有益的文化体育活动,让他们拥有阳光健康的体魄,养成乐观向上的心态,形成团结友爱的同事关系,不断增强集体荣誉感。还要不定时的召开青年干部座谈会,要不拘形式,深入谈心交心,通过交流工作经验和人生感悟,达到相互促进,共同提高的目的。要了解他们的困惑和烦恼,倾听他们的意见和建议,力所能及的帮助他们切实解决生活工作中遇到的困难,为他们铲除健康成长道路上的绊脚石,通过营造良好的单位文化环境,切实调动青年干部的内在积极性。
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