部的预选工作。一是把回乡大中专毕业生中的知识型苗子作为村级后备干部预选对象,从基层公务员队伍中预选乡镇后备领导干部;二是从致富能手中优选管理型人才,Р把那些优秀的农村致富大户和致富能人列入后备干部队伍;三是从农村科技骨干和技术秀才中筛选科技型后备干部。(三)大力加强农村干部教育培训力度。一是要拓宽培训渠道。充分发挥各级党校在干部培训中的主渠道作用,同时积极倡导和鼓励乡村干部参加函授、成人自学和农广校、电大等培训,特别要鼓励村干部参加学历教育,提高村干部的文化素质。二是要丰富培训内容。要加强政治理论学习,提高基层党员干部的政治敏锐性和对事物发展的判断力;要加强宗旨观念教育,牢固树立全心全意为人民服务的思想观念;要加强政策法规、科学技术方面的教育,努力提高基层党员干部指导和带领群众致富的本领。要把政策法规、现代科技知识、农牧业实用技术作为必修课进行培训。三是要增强培训的针对性。基础较好的乡镇,对乡村干部的培训,要侧重精神文明建设,村镇规划和实用高新科技等方面的培训;对于经济处于中间状态的乡镇,培训要侧重市场经济知识,发展新思路等方面培训,提高其竞争意识和工作水平,促进这些乡、村上台阶;对于贫困落后乡镇,培训则应在更新观念换脑筋,克服等靠要的思想和普及科技实用知识上下功夫。建立健全农村干部激励保障机制。从稳定基层干部队伍出发,切实解决好村级干部的后顾之忧。一是积极发展壮大村级集体经济。不断增加村级集体收入和经济收入,从根本上解决村级组织无钱办事的问题,从而保证村干部的待遇。二是建立农村干部待遇保障体系。本着量力而行、逐步纳入的原则,突出任职年限,突出贡献大小,突出激励约束,对农村干部正常离职后实行养老补贴;二要鼓励国家公职人员和下派党员干部兼任村主职干部,以增强村级班子活力,减轻村级开支压力;三要对离任村主职干部继续给予补贴,并提高补贴标准,扩大补贴范围,解决村干部老有所养问题。
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