挥,乡镇纪检干部的工作很难开展。三是乡镇纪检干部队伍素质仍需继续提高。由于岗位调整、人员经常变动等原因,乡镇纪检干部在纪检工作理论水平、业务水平和办案能力等方面能力不强,钻研业务的积极性不高,工作开展滞后。三、下一步的工作打算在下一步的工作中,县纪委着力于完善制度、强化管理、优化结构、提高素质,切实加强纪检干部队伍建设。(一)进一步加强对乡镇纪检监察干部的教育培训。切实加强对基层纪检监察干部的业务指导、教育培训和实践锻炼,紧密结合基层工作实际,突出党性党风党纪教育和群众观念教育,突出在农牧村的方针政策的教育培训,进一步丰富培训内容、创新培训方法、明确培训目标,完善多种培训方式,切实增强教育培训的针对性和有效性,通过不断学习,提高乡镇纪检监察干部的业务能力和工作水平。(二)进一步完善的纪检监察干部考核工作机制。在选拔标准上,严格贯彻“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬”三句话要求;在选拔方式上,坚持不拘一格,做到广中选好,好中选优,优中选强;在选拔对象上,突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点,实行优先选拔,不断扩大三类人员在队伍中的比例。把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检干部队伍中来,充分发挥他们的优势。(三)大力支持乡镇纪检监察机关开展工作。充分发挥乡镇纪委在反腐败斗争中充分发挥组织协调作用,支持乡镇纪检监察机关依照党章履行职责,支持乡镇纪检干部大胆履行职责,维护乡镇纪检干部的合法权益,对工作突出的乡镇纪检干部予以提拔重用,形成优秀基层即将干部的选拔培养链。注重树立和宣传乡镇纪检干部先进典型,充分发挥典型示范带动作用;建立县纪委主要负责人与乡镇纪委书记定期谈心谈话制度,建立乡镇纪检干部困难帮扶机制,帮助解决工作中的困难和问题,使广大纪检监察干部更加卓有效的工作,为维护改革发展稳定的大局做出新的贡献。中共阿克塞县纪律检查委员会2011年9月15日
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