技能大赛中他取得总分第一名的优异成绩,为XX市代表队获得二级医院组一等奖,得到省市各级表彰和扬。三是真心造就人才。近年来,医院积极为人才搭建发展平台,进一步加强了基础设施建设,投资1.5亿新建外科大楼,建成了超净手术室和ICU,提高外科诊疗技术水平;每年投入近800万元购置医疗设备,促进专科建设和技术发展;加强与上级医院人才信息交流,与大专院校和科研院所的技术协作,不断改善医院硬件环境和提高医院综合实力,采取筑巢引凤、借脑生才、院院联姻等各种手段,不遗余力、千方百计的造就人才,支持优秀人才脱颖而出,政策倾斜扶持优秀人才成就事业,成就名声,实现名医、名科、名院发展战略,努力培养了2名XX名医,10名全县十佳医生护士和一批优秀共产党员。四是爱心激励人才。爱才、重才,对工作中取得成绩和做出突出贡献的专业技术人才,不搞平衡照顾,实行按技术、按岗位、按管理和专业技术人才的个人表现、工作绩效、目标责任制完成情况分别给予重奖,并在晋升晋级、评优评先、外出进修学习等方面予以优先。对获得XX市临床重点专科的麻醉科、神经外科,医院分别奖励了3万元,并明确学科带头人的主导作用;按政策一次性落实了XX名医每人1.8万元的津贴待遇,对获得省市医疗急救技能竞赛荣誉的选手给予5000元奖励和通报表彰。Р各位领导,近年来,医院切实抓紧抓好人才的培养、引进和使用,通过立足岗位培养,加强继续教育,争取科研课题,制订优惠政策,营造成才氛围等手段,有力地提高了全院人才队伍的整体素质,充分发挥了人才的智力潜能,较好地推进了医院发展。但在高学历、高素质专业技术人才引进、在岗职工教育培养、用活用好人才等方面还存在不足,在今后工作中,我们将继续坚定不移地实施人才发展战略,加强人才队伍建设,促进人才专家化、技术专科化、医院品牌化,加快推动科技兴院跨越发展进程,建设与科技和社会同步发展的现代化医院,惠及人民群众健康幸福生活。
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