以下几点看法: (一)针对部分村干部工作热情不高的问题可以考虑从以下几个方面解决:一是加强干部学习。采取理论结合实际,采取多种形式, 有计划、有步骤、有重点地对村干部进行学习,提高村干部队伍依法施政的水平和为民服务的意识。二是适当改善村、组干部待遇。采取灵活的方式,如根据各个村干部负责的工作的开展情况,根据个人工作业绩给予适当的奖励,以提高村、组干部的工作积极性。(二)定期集中召开全村村民代表和党员代表会议,认真听取广大党员群众对本村建设发展的建议,让广大群众积极参与本村的建设与发展。集思广益,不断提高党员群众参与本村建设发展的自觉性、积极性,切实转变广大群众原有落后的思想观念。(三)扩宽经济发展渠道,寻找适合本地发展的路子。寻找经济发展的信息,抓住发展机遇,通过政策支持和财政扶持,极大的壮大本村的集体经济,从而带动本地村民就业。就目前的情况,土地流转使得农田抛荒问题得到了基本解决,但是农民的土地收入并没有出现显著的提高,因此要创新农业发展模式,我建议可选择发展大棚蔬菜种植和大棚花卉培育,大棚蔬菜反季节种植效益高,大棚花卉培训投资小、收益快。(四)尽可能多组织村民活动,丰富村民的精神文化生活。提供文化活动场所和体育健身场所,使村民远离不良风气,促进乡风文明。加强普法教育活动力度,鼓励村民学法、懂法、用法,建设社会主义和谐村居。这是我到村任职以来,通过与村干部的交流、对村民的走访及自己的所见所闻所掌握的一些情况完成的调研,为我以后的工作指明了方向,我将立足于蒋山村全局,进一步深入群众、了解群众的困难,尽可能的帮助解决遇到的困难。作为蒋山村的大学生村官,今后,我将继续扎根农村,为村“两委”建言献策,争当“学习型、勤政型、创业型、满意型”大学生村官,努力作好国家政策法规的宣传员、村情民意的调查员、群众事务的服务员和远程教育的操作员, 与蒋山村的干部群众一起,掀开美好明天的新篇章。
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