发现高管年度薪酬与企业绩效

出的结论南辕北辙,作者认为主要原因在于各学者所选取的数据不一致,例如选取样本所在行业不同、年份不同或者是期间跨度不同等等,都会造成结论的不同。这一点我们在实证研究的其他方面也有所了解,因此,建议以后的研究要针对现状,解决现实问题,这样才有研究的意义,才值得我们去研究! РР 参考文献: Р [1]谌新民、刘善敏.《上市公司经营报酬结构性差异的实证研究》,《经济研究》,2003(8). Р [2]杜兴强,王丽华.高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究.会计研究,2007(1). Р [3]方军雄.我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗?经济研究,2009(3). Р [4]卢锐.管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据.当代财经,2008(7). Р [5]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效.经济研究,2000(3). Р [6]张俊瑞,赵进文,张建.高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证检验.会计研究,2003(9). Р [7]Agrawal and Walking, 1994. Executive Careers and Compensation Surrounding Takeover Bids, Journal of Finance.vol.49. Р [8]Baker G P,Jensen M C,Murphy,Kevin J.1988. Compensation and incentives: practice vs. theory. The Journal of Finance, vol.43. Р [9]Berle A A and Means G C,1932.The Modern Corporation and Private Property, New York,Macmillan. 24043047