.工作报酬与员工贡献相匹配Р C.员工与员工之间相匹配D.岗位与岗位之间相匹配E.部门与部门之间相匹配Р 73.人员素质测评的基本原理有()。Р A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理Р D.客观性原理E.综合性原理Р 74.员工素质测评的类型有()。Р A.诊断性测评B.选拔性测评C.考核性测评Р D.开发性测评E.综合性测评Р 75.测评指标的标度有哪些形式?()Р A.量词式B.等级式C.数量式D.定义式E.综合式Р 76.能力测评包括()。Р A.一般能力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评Р D.创造力测评E.综合能力测评Р 77.收集学员、同事、专家的意见常用的方法有()。Р A.信息反馈法B.头脑风暴法C.问卷调查法Р D.课程演练法E.情景模拟法Р 78.培训中使用的印刷材料有()。Р A.工作任务表B.岗位指南C.学员手册Р D.培训者指南E.测验试卷Р 79.外部培训资源的开发途径有()。Р A.从大中专院校聘请教师B.聘请专职的培训师Р C.从顾问公司聘请培训顾问D.聘请本专业的专家、学者Р E.在网络上寻找并联系培训教师Р 80.开发培训教材的方法有()。Р A.切合学员的实际需求B.资料包的使用Р C.利用可开发的学习资源组成活的教材Р D.开发能利用的信息资源E.设计视听材料Р 81.管理人员的一般培训要求主要是()。Р A.提高工作积极性B.知识补充与更新Р C.技能开发D.观念转变E.思维技巧Р 82.培训效果评估的主要内容包括( )。Р A.培训目标达成情况评估 B.培训工作者的绩效评估Р C.培训效果效益综合评估 D.培训需求整体评估 E.培训计划评估Р 83.绩效考评指标体系的设计原则包括( )。Р A.简洁性原则 B.科学性原则 C.经济性原则 D.明确性原则 E.针对性原则Р 84.绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
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