学习，不РРРРРРР断补充更新知识，进而增强调解队伍的法律素养、政策水平和理论基础。РРРР3、抓好岗位练兵和业务交流。结合年度工作任务及不同阶段工作重点，有针对性地制РР定调解员业务学习计划。街道落实每周工作例会及每月业务集中学习制度；区司法局每季度РР组织一次典型案例卷宗展评及业务交流活动。通过岗位学习与竞赛练兵、理论研讨与观摩交流相结合，互通调解经验与工作技巧，彼此借鉴，取长补短，共促提高。РРРР4、加强与人民法院互动。积极争取人民法院的支持，组织人民调解员观摩民事案件庭РР审，推荐人民调解员担任人民陪审员，加强相互间学习交流，促进人民调解与司法审判的良性互动。通过以案释法，以案助学，不断拓宽人民调解员的工作视角和思路，进而提高人民调解工作的水平和质量。РРРР5、优化调解员队伍结构。首先，采取民主推荐、公开招聘的方法，将有较强调解能力、РР丰富法律知识和广泛群众基础的年轻优秀人才吸收到人民调解队伍中，逐步实现人民调解员队伍的专业化、年轻化、知识化；其次，借助“所所结对”共建平台，邀请律师及基层法律РР工作者参与重大疑难纠纷的调解，借此提升调解员队伍的专业水准；第三，广泛吸纳辖区内的人大代表、政协委员、退休教师、退休干部、热心调解工作的社会志愿者加入调解员队伍，以扩大人民调解工作的社会参与度和影响力。РРРР6、坚持正确的舆论导向。组织开展“金牌调解员”的争创活动，广泛宣传人民调解工РР作的优秀个人和先进事迹，发挥好“省市调解能手”和“全国调解能手”的典型示范作用。РР大力弘扬奉献社会、为民服务的精神，培育公道正派的道德品格，树立秉持正义、公平公正РР的工作作风，培养耐心、热心、诚心的工作态度，不断激发广大人民调解员从事本职工作的РР荣誉感和自豪感。在人民调解队伍中形成学有典型、比有目标、赶有方向的良好风尚，努力РР营造有利于人民调解工作长效、健康发展的良好氛围。
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