新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议

好的内部条件,强调工作责任机制的建立,规范并引导各方行为;其次,发挥党员的优良传统,开展“民主生活会”,让党员们按照党章以及党内规章制度,查摆问题,开展批评与自我批评,让党员队伍及党员个人认识到自身存在的问题与不足;再次,完善监督渠道,充分发挥群众在监督管理中的重要作用。一方面,要夯实人民群众主人翁的定位,让群众有参与权、知情权、发言权;另一方面,建立健全群众监督网络,充分依托“生活圈”、“工作圈”,强化对党员的全面监督。3.3强化党务工作者的考核力度,提高党员建设工作的有效性党务工作者是党员队伍建设的第一参与者,也是推动国有企业党建工作发展的重要力量。首先,要切实做好党务干部的选拔任用。党务工作者要具备良好的综合素质,不仅具有扎实的业务能力,较高的党性观念;而且需要积极向上、无私奉献的精神。只有这样,才能更好地胜任工作,深化党员队伍建设。其次,基层党组党员队伍建设比较薄弱,这就需要我们的党支部书记做好模范带头作用,一是要做好党建的排头兵;二是要做工作的榜样,积极引导其他党员。再次,建立完善的党务工作者的考核制度,强调考核的全面性,切实提高党员建设工作的有效性。4结束语综上所述,在市场经济条件之下,国有企业开展思想政治工作,落实党员队伍建设,都是国有企业可持续发展的必然需求。当前,国有企业党员队伍建设的关键,在于工作的不断创新,优化教育培训模式、建立健全工作机制,从本质上夯实党员队伍建设的基础。与此同时,国有企业党员队伍建设处于瓶颈期,在工作的优化与调整是一个过程,仍需要各方工作的有效落实。参考文献:[1]刘建霜.新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议[J].现代企业教育,2012(16).[2]李海青.抓好党员队伍建设促进企业和谐发展[J].中国职工教育,2011(11).[3]秦升.建立新时期党员队伍管理系统化机制[J].实践(党的教育版),2012(04).