督促方能完成Р7-9РРРР敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意Р7以下РРР工作勤惰Р10%Р不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成Р10РРРР守时守规不偷懒，勤奋工作Р8-9РРРР偶有迟到，但上班后工作兢兢业业Р7РРРР借故逃避繁重工作，不守工作岗位Р5-6РРРР时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位Р5以下РРР工作质量Р15%Р无工作错误，并经常改善Р15РРРР无工作错误亦无改善建议Р12-14РРРР需在指导下才能做好工作质量Р7-11РРРР在指导下工作，仍有错误Р7以下РРР纪律性Р10%Р自觉遵守和维护公司各项规章制度Р10РРРР能遵守公司规章制度，但需要有人督导Р8-9РРРР偶有迟到，但上班后工作兢兢业业Р7РРРР纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度Р5-6РРРР经常违反公司制度，被指正时态度傲慢Р5以下РРР备注：Р关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。Р考核人签名Р（副）总经理确认?考核日期РРРРР试用员工考核表Р档案编号Р姓名РР工号РР部门РР岗位名称РР入职日期РР考核日期РР员工自评Р（来公司后在遵 守公司规章制 度、工作适用程 度、工作态度等 方面表现，今后 的打算）Р员工（签字）?日期：?年 月?日Р主管评语Р主管（签字）?日期：?年 月?日Р部门领导 评?语Р部门领导（签字）?日期：?年 月?日Р试用期Р考核成绩Р（附上试用期工作 总结作为参考）Р考核项目Р配分Р主管评分Р部门领导评分РР行为得分Р35РРРР出勤得分Р15РРРР业绩得分Р50РРРР总?分Р100РРР总经理意见РР考核结果：□合格，予以录用；?□暂未达到要求，考虑延长试用期；?□不合格，不予录用Р备注：Р试用期间，每个月由部门对该员工进行考核?，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考核的基准?•РР
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