成延迟的天数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р职工考勤统计记录Р8Р职工职称情况统计报表的准确性Р职工职称评审统计报表中出现差错的人次数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每增加人次,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р职工职称统计报表Р9Р职工职称统计上报的及时性Р职工职称统计结果上报延迟的天数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р职称统计报表签收确认单Р10Р职工满意度Р职工对薪酬福利的满意程度Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每提高分,加分,累计最高至120分Р3)比目标值每降低分,减分,累计最低至50分Р4)介于其中按线性关系计算Р职工满意度调查Р11Р职责范围内统计报表、资料上报的及时性Р统计报表、资料上报时间比规定时间延迟的天数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р资料签收确认记录Р12Р职责范围内文件、资料、档管管理的规范性Р职责范围内文件、资料、档案日常管理和使用过程中出现差错、遗漏、损坏、违规借阅使用的次数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每增加次,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р文件、资料、档案、工作检查记录Р13Р职责范围内档案整理归档的及时性Р职责范围内档案整理归档的时间比规定时间延迟的天数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р人事科薪酬、考勤、职称等相关档案Р14Р投诉数量Р由于薪酬核算错误、或核算延迟、服务态度差等被投诉的次数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р人事科投诉记录
全文预览
