:Р复核人Р签字: 日期:Р人事行政部行政文员绩效考核指标量表Р被考核人: 职位: 考核人: 职位: 时间: Р序号РKPI指标Р分值Р指标说明Р绩效目标值及计分方法Р结果说明Р数据收集部门Р考核评分Р1Р考勤统计及时率Р20Р指每月全体员工考勤的及时完成情况Р每月5日前完成考勤统计,每推迟完成1天扣2分;如提前并准确无误完成则加2分Р人事行政部Р20Р2Р行政办公设备、设施维修及时率Р20Р是指行政办公设备、设施及时维修情况Р被告知或自行政办公设备损坏的第三天起必须通知或联系维修,每推迟1天扣1分Р人事行政部Р18Р3Р办公用品申购及时率和合格率Р15Р日常办公用品要备足,主要的办公易耗品要及时申请购买,不能延误Р办公用品提供及时率达95%,不及时一次扣2分Р人事行政部Р15Р4Р员工订票及时性和准确性Р10Р严格按各部门的出差申请表为员工办理订票事宜Р因个人原因延误或定错票,1次扣2分Р人事行政部Р10Р5Р员工信息更新的及时率Р10Р及时更新员工的电话信息,确保沟通顺畅,Р员工信息更新及时率应达到95%,每低5个百分点扣2分Р人事行政部Р8Р6Р当月部门安排的其他工作Р15Р是指上级计划或临时交办的其他事项Р按具体要求的时间完成,未按时完成1项扣1分。Р人事行政部Р13Р7Р考勤考纪达标率Р10Р指本月的出勤情况及遵守公司规章制度的情况Р②指本月参加公司培训的情况Р①本月请假1次扣1分(补休不算在内),迟到1次扣0.5分Р②本月根据培训规定,缺勤1次扣1分Р人事行政部Р10Р本次考核总得分Р94Р被考核人Р签字: 日期:Р考核人Р对被考核人进行综合评价:Р 对负责的工作能认真完成,同时也承担了部分人事方面的工作,能配合积极完成,但有时细心度略显不足,希望能进一步提高对工作的主动掌控性,独立思考和安排行政方面的各项工作Р签字:杨雪梅日期:5月6日Р复核人Р签字: 日期:
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