岗位评价要素比较表

法:以纵向岗位与横向岗位作做对比,次要计0分,相同计1分,重要计2分。Р Р12、要素:脑力程度Р岗位行政人事主管行政人事专员社保专员客服专员客服部助理客服区域组长客服主管客服经理营销专员营销主管营销经理招聘专员招聘部助理综合招聘专员招聘区域组长招聘主管招聘经理Р行政人事主管Р行政人事专员Р社保专员Р客服专员Р客服部助理Р客服区域组长Р客服主管Р客服经理Р营销专员Р营销主管Р营销经理Р招聘专员Р招聘部助理Р综合招聘专员Р招聘区域组长Р招聘主管Р招聘经理Р财务助理Р评价说明: 脑力程度:衡量完成本岗位承担的工作任务时,所需要的脑力思考程度。各岗位脑力程度评价参照:1、在从事本岗位工作时,不需要专业的手段或者技巧来进行思考分析;2、在从事本岗位工作时,工作常规化,偶尔需要专业的手段或者技巧来进行思考分析;3、在从事本岗位工作时,工作任务复杂多样,需要经常保持精力集中和深入思考,甚至具有一定创新或改善;4、在从事本岗位工作时,需要较高强度的脑力思考,并具有远见性和计划性。评价方法:以纵向岗位与横向岗位作做对比,次要计0分,相同计1分,重要计2分。Р Р13、岗位评价结果一览表Р项目经验专业技能指导监督责任内部协调责任外部协调责任工作复杂性经济效益责任发展贡献环境特征总分值排序Р行政人事主管Р行政人事专员Р社保专员Р客服专员Р客服部助理Р客服区域组长Р客服主管Р客服经理Р营销专员Р营销主管Р营销经理Р招聘专员Р招聘部助理Р综合招聘专员Р招聘区域组长Р招聘主管Р招聘经理Р财务助理Р评价结果说明:根据岗位各评价要素比较表得出的各岗位得分,汇总编制到岗位评价结果一览表,最终汇总得分高低代表各岗位在公司的发展过程中的相对价值,作为公司制定各岗位薪资标准的依据。Р Р Р Р财务助理计分排序Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р财务助理计分排序