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公司岗位评估打分表(国际岗位评估七要素)

上传者:苏堤漫步 |  格式:doc  |  页数:2 |  大小:51KB

文档介绍
有较好的了解,或对所在功能/业务的国际市场有较好了解Р全面了解所有有关公司的经营活动和相关的国内、国际市场情况Р沟通技巧Р10%Р沟通技巧Р4%Р普通(要求一般礼节和信息的交换)Р重要(要求与人合作、对人施加影响)Р极大(对公司有重大影响的谈判和决策)Р联系频率Р4%Р偶尔(一个月有几次)Р时常(频繁但非每天)Р天天(每天)Р内外用处Р2%Р内部(主要在公司内部的交流)Р外部(客户、政府机关;或与同一集团内的单位交流间很吃力,也可算外部交流)Р工作复杂程度Р任职资格Р5%Р学历Р2%Р此岗位要求大、中专学历Р此岗位要求本科学历Р此岗位要求硕士学历Р此岗位要求博士学历Р经验Р3%Р无要求Р要求有工作经验Р要求有一定相关工作经验Р要求有较强相关工作经验Р工作难度Р30%Р复杂性Р15%Р问题已经确定、常规性质或有限难度,有明确指示或需要一点分析Р必须确定问题,问题有些难度或难处理,需要进行分析和调查Р必须确定问题,问题复杂,需要进行广泛的分析和详细的调查Р必须确定问题,问题多数且非常复杂,需要大量跨部门和面向集团的企业分析Р创造性Р15%Р无需创造或改进、一切已有明确规定,或基于现行办法在工作范围内进行一般性更新Р在所在功能/业务部内,改进和发展现有的方法和技术,受益于功能/业务内部的经验Р受益于企业内部的经验,创立新方法和新技术,或受益于企业外部的经验,创立复杂而广泛的方法和技术Р明确发明性的,前所未有经验的开发,或很科学性的发明Р环境条件Р5%Р环境Р3%Р工作活动中身体、精神上的压力一般Р工作活动中身体、精神上的压力较高Р风险Р2%Р工作中受伤害的可能性一般Р工作中受伤害的可能性较大Р得分换算:10~19分为助理一级;20~34分为助理二级;35~44分为中一级;45~54分为中二级;55~69分为中三级;70~79分为高一级;80~94分为高二级;95~100分为高三级

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