训或直接调配解决,缺失不会造成困趿及影响0.53岗位操作人员能从外部招聘到,或内部人员经过一定的培训可以解决0.84岗位操作人员比较稀缺,培养训练吋间长,投入大,缺失会对生产经营造成凼难和影响1.1类别评价因素定义程度分级评价规范分值权数重要性岗位章要性工厂作业流程对岗位的依赖性,岗位职责与工厂重要工作0标的关联性1可能取消该岗位或重新整合0.36%2一定的必要性,生产经营的辅助岗位,支持性岗位0.53一般重要,实现工厂目标不可缺少的岗位0.84比较重要,直接关联,需加强建设的岗位1.1劳动强度工作量负荷长期反映出的实际操作时间(月工作量,周工作量,日工作量)的大小1极低,实际有效工作(扣除待命、等待时间)长期平均每天不超过6小时0.48%2饱和,实际有效工作(含操作准备时间)长期平均每天约8小时0.83超负荷,实际有效操作(含工作准备时间)长期每天9-15小时1.2体能消耗连续作业时消耗的体力的大小及疲劳程度1体力消耗与H常生活相似,对健康人而言无疲劳感觉0.48%2轻度消耗,略大于H常生活0.83较重消耗1.2劳动姿势操作时人体及四肢的动作姿势出现异常于日常生活常态的非自然、非自由程度及时间长短1操作姿势可以多变,不影响操作规范,适当保持注意力0.48%2长时间单一姿势(站或坐),注意力比较集中0.83间断,重复地需非正常姿势,身体自巾受阻,注意力比较集屮1.2境件环条高温、粉尘、噪音、射线作业环境的高温、粉粉尘、噪音、射线等环境不良状态1较好,同生活环境作业0.49%2一般不良状态0.83比较不良状态1.2危险性作业场所产生对自己或他人造成人体机械性损伤的可能性和严重程度1正常性况下,无可能性0.310%2偶尔需到危险现场,稍加注意,不会出事0.53经常处于危险可能性的环境之屮,须加以注意0.84存在较大的可能频次,必须时时关注,一旦出事,后果严重,带来人身伤亡1.4
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