简单,无需特殊技能和能力;5一般能力:工作规范化、程序化,仅需某方面的专业知识和技能;10专项管理:熟悉某专业领域,能够运用基本原理结合相关知识等解决实际问题,具备一定的分析能力和独立开展工作的能力。15解决问题能力工作的复杂性指本岗位要解决问题本身的性质、难度决定的工作内容、工作过程和方法的复杂程度。15只需简单的提示即可完成的工作。4需进行专门训练才可胜任的工作。8需要运用多种专业技能才能胜任的工作。12需要综合的技术、知识水平才能胜任的高度复杂的工作。15工作的创造性指本岗位完成工作任务必须融合各种信息而做出的有关判断和创新的程度。15全部工作为程序化、规范化,无需开拓和创新。4工作基本规范化,偶尔需要开拓和创新。8工作时常需要开拓和创新。12工作性质本身即为开拓和创新的。15工作责任责任轻重本职位所从事工作中失误在其职权范围内和对其它相关事物的影响程度和范围。15无直接影响;4有侧面的影响,影响不大,不直接影响;8直接影响,但影响范围、影响程度较小;12对个别影响公司效益的因素有较大影响。15工作强度工作紧张程度工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。10工作节奏及工作量一般,时限自己掌握,无工作紧迫感,偶有工作压力;3大部分时间的工作节奏、时限自己掌握,有时比较紧张,但时间持续不长,工作压力轻微;5工作节奏快,要求完成时限短,工作量大,对细节十分重视,工作压力较大;8工作节奏很快,要求完成时限短,工作量大,对细节非常重视,有很强的紧迫感,工作压力严重。10工作均衡性不同工作规律可能会对员工健康程度的影响。10工作均衡,有节奏,有规律,因工作需要未能正常上下班的几率低;3工作有一定规律,但需要一定程度的出差或加班;5工作有较多变化,经常需要出差或加班;8工作无规律,经常变化,基本上是倒班或出差为主。10合计编制:审核:批准:
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