用专业知识丰富,能融会贯通Р 2 工作方法解决问题的形式、途径单一、呆板,方式不合时宜方法基本得当,但过于生硬方法得当,富有成效产生理想效果Р 3 工作经验由工作实践积累的知识或技能基本无经验可谈有工作经验,但过于经验主义工作经验丰富,基本得以有效发挥阅历丰富,其经验、理论与实践结合运用,卓有成效Р 4 判断能力对事物、现象的甄别与断定的能力各方面判断力都很一般只能判断一些简单事物、现象具备综合分析、判断的能力,对工作有所帮助判断迅速、准确且富有远见卓识Р 5 坚韧性工作是否持之以恒工作经常半途而废无特殊原因可以完成工作想方设法完成本职工作很有耐心和毅力,工作持之以恒Р 6 协调沟通处理公共关系能力、交际能力如何工作中始终处于被动局面虽不影响工作,但沟通不够主动协调、沟通方法得当善于协调与沟通且卓有成效Р 7 应变能力对突发事件的处置应变能力差,面对突发事件束手无策偶尔出现处理不当的情况可以面对突发情况,且能正确处理应变能力很强,处事公平、合理Р 8 系统性是否能从全局着手观察、解决问题无全局意识,孤立、片面看待问题全局观念不浓,工作不系统无计划能从系统、全局出发看问题、做事情顾全大局、考虑周到,变零散为系统Р 9 创造性是否有新意无创造性可言有追求改革的意识经常改进工作创造性很强且效果优异Р 10 适应能力对新的工作环境适应能力不适合在新的环境工作基本适合在新的环境工作,但较难融入公司文化理念的氛围适合在新的环境工作,基本能够融入公司文化理念的氛围适应能力很强,能够在公司文化理念的氛围下充分发挥Р 工作能力一类别满分为50分小计评分Р业绩加分?(满分10分,单个考核周期内凭借自身能力办理业务,每2单1分) 领导加分?(满分10分,根据德、信、行、态等综合加分,根据德、信、行、态等综合加分) Р小组负责人意见领导审批总评分Р说明本考评作为员工晋升、调薪、调岗的依据评分人签字
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