401份,其中有效份数398份,有效率达99.3%,属有效调查范围Р利用睿信有关行业数据库,收集针对XCKG房地产、商管及百货业务的相关薪酬具体数据Р内部访谈Р问卷调查Р数据库资料收集Р2.1薪酬水平竞争性Р总部全薪:与上海相比,处于市场P10到P50左右,A/B层具有一定的竞争力,基层竞争力较弱;与常州相比处于P25-P75之间,A/B级具有较强的竞争力Р全年总现金收入–集团总部 VS 上海РRMB/年РP75РP50РP25РP10РP90Р新城薪酬曲线Р分析发现:?与上海水平相比,集团总部全薪的总体趋势基本处于P10-P50左右,A/B级的薪酬水平具有一定的竞争力;?C/D员工薪酬水平处于P25到P50之间,E/F处于P10左右,竞争力较弱Р数据来源:XCKG薪酬数据,睿信薪酬数据研究中心Р全年总现金收入–集团总部 VS 常州РRMB/年РP75РP50РP25РP10РP90Р新城薪酬曲线Р分析发现:?与常州水平相比,集团总部全薪的总体趋势基本处于P25到P75之间,D/E/F级处于P50左右,竞争力一般,A/B/C级处于P50-P75,在常州本地的具有较强市场竞争力РFРEРDРCРBРAРFРEРDРCРBРAР总部固薪:与上海相比,处于市场P10-P25,竞争力较弱;与常州相比处于P25-P50,竞争力一般РP50РP75РP25РP10РRMB/年РP90Р全年固定薪酬–集团总部 VS 上海Р新城薪酬曲线Р分析发现:?与上海水平相比,集团总部固薪水平处于市场P10-P25分位,市场竞争力较弱Р数据来源:XCKG薪酬数据,睿信薪酬数据研究中心РRMB/年Р全年固定薪酬–集团总部 VS 常州Р新城薪酬曲线Р分析发现:?与常州水平相比,集团总部固薪处于P25-P50,竞争力一般РFРEРDРCРBРAРFРEРDРCРBРAРP50РP75РP25РP10РP90
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