Р3500Р详见4.2.2.1Р管理员Р2000Р2300Р2600Р3000Р详见4.2.2.1Р文员Р2000Р2300Р2600Р3000Р200Р工程部Р主管Р2500Р2800Р3100Р3500Р500Р工程部Р技工Р2200Р2500Р2800Р3200Р300Р备注:1.绩效工资转正后享受;2.绩效工资发放要按考核结果核算;3.工作业绩达到本岗基本要求且无违纪情况发生,绩效工资按本岗绩效工资标准的60%计发;如业绩突出的,按绩效考核结果报总经办审批后计发绩效工资。Р4.3.2 试用期工资:管理员岗位试用期工资比同岗位正式职员全额工资低200元;基层职员试用期工资比同岗位正式职员全额工资低100元。Р4.3.3试用期职员只发放基本工资,不享受其他薪酬及福利待遇。Р4.3.4职员薪酬计算须由行政人事部对职员考勤记录进行核实后,交财务部复核呈主管领导批准后方为有效,职员必须对各自的薪酬数额给予保密。Р 4.3.5新入职/离职的职员当月薪金计算公式:Р◆当月薪金=工资总额÷30 天×当月(入职后/离职前)的在职天数。Р职员薪酬调整Р5.1 影响职员薪酬调整的因素Р 行政人事部将根据以下因素及时对职员的薪酬予以调整。Р5.1.1 职员的工龄增长时; Р5.1.2 绩效考核结果引起的调整; Р5.1.3 职员职位职责发生变动;Р5.1.4 公司机构发生重大调整对人员重新组合时; Р5.1.5经过总经办书面批准的特殊薪酬调整。Р 5.2 对职职员龄的薪酬调整Р为促进公司职员热爱公司,增强团队的凝聚力,公司实行工龄工资制度。Р5.2.1凡在公司工作一年以上者(含试用期),从第二年起开始享受工龄工资,具体标准详见4.2.4。Р5.2.2凡离职后,又重新进入公司者,以前工龄不得计算,按重新进入公司时间起计算工龄。Р5.2.3 职员病假、事假、产假、工伤假,不影响连续工龄的计算。
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