,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。Р2.基本原则:事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。Р3.实施范围:事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的和转企改制的以外,都要实行人员聘用制度。? ⒋政策依据:? ①国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)? ②《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发[2005]123号)? ③苏州市政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》苏府办[2002]116号)? ④市委《关于印发〈太仓市事业单位推行人员聘用制度的实施意见〉的通知》(太委发[2003]38号)? ⑤市人事局《转发〈关于进一步推进事业单位聘用人员岗位管理的指导意见〉的通知》(太人发[2003]72号)Р5.聘用合同鉴证及程序? 事业单位聘用合同材料经主管部门审查后,在1个月内到市人社局办理审核鉴证手续。? ①事业单位与个人双方签订聘用合同,单位汇总填写《太仓市事业单位聘用合同鉴证(备案)花名册》,事业单位新进人员还需加填《太仓市事业单位聘用工作人员登记表》;? ②报主管部门审查;? ③由主管部门统一报市人社局,事业单位管理科核对后办理鉴证手续。? 6、解聘、辞聘? 聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同。此外,还有三种解除(终止)聘用关系形式:①聘用合同期满或法律规定以及双方约定的终止条件出现;②单方面解除(终止);③随时单方面解除(终止)。
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