终绩效考核(40分)年度绩效考核在次年元月结合目标考核一并进行。其基本程序为:①个人总结:被考核人填写《国家公务员年度绩效考核登记表》或《事业单位工作人员年度绩效考核登记表》,进行自我总结,于次年元月10日前完成。②公开述职:召开考核人员述职会议,每位被考核者进行述职。③群众测评:全体职工要在述职评议的基础上,对每位被考核者按照评分标准以无记名方法打分,然后去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分,将考核得分结果上报局考核小组。④考核小组测评:由考核小组成员对被考核者按照评分标准进行打分,去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分。⑤考核得分计算:被考核者年终绩效考核得分=群众测评得分+考核小组测评得分+加分项目得分。3、考核得分确认被考核者年度考核得分为平时考核得分加年终绩效考核得分,由本人签字确认后作为考核等次确定依据。(二)确定考核等次局考核领导小组根据年度考核得分结果,将公务员和事业人员分别按得分多少排出名次,根据考核量化标准,确定考核等次。(三)考核结果公示局考核小组将考核结果公示5~7天,接受群众监督。凡对考核结果有异议者,可以直接以口头或书面形式向局考核小组反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理,形成最终考核结果。(四)上报考核结果按要求填报《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》,将考核结果上报县人事局。八、有关问题的处理(一)副科以上实职领导干部的年度考核按组织部有关规定执行。(二)连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的,确定为年度考核不(称职)合格。(三)受党纪、政纪、法律处分的人员按有关规定执行。(四)应参加考核,无正当理由拒不参加考核的,直接确定为年度考核不(称职)合格。(五)符合离岗待退条件,经本人自愿申请并经单位同意的,年度考核结果视为合格。九、考核结果的使用1、职工绩效考核中被确定为称职(合格)以上等次的,具有依照相
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