果在单位内部进行公示,时间不少于7个工作日;公示期间如对考核结果有异议的,应向考核工作小组反映。考核工作小组要认真调查所反映的情况,对反映人和反映内容严格保密,并向反映人反馈调查结果,对事实不具体的匿名举报可不予受理。五、确定等次。经公示无异议的,由单位负责人确定工作人员的考核等次。六、结果反馈。单位考核工作小组将考核结果以《年度岗位考核结果通知书通知被考核人,同时告知申请复核或申诉的权利,被考核人若无异议应在《南通市事业单位工作人员年度岗位考核登记表》上签字确认。七、申请复核。事业单位工作人员如对考核结果有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向单位考核工作小组申请复核,考核工作小组应在接到申请之日起30天内将复核结论以书面形式通知申请人。如对复核结论不服的,可向聘用单位的主管部门提出申诉。在复核、申诉期间不停止对考核结果的执行。八、审核备案。单位填写《南通市事业单位工作人员年度岗位考核结果审核备案表及《南通市事业单位工作人员年度岗位考核结果审核备案花名册》,经主管部门审核后报同级组织人事部门备案。9事业单位人员年度考核优秀等次比例一、优秀等次比例按规定控制在本部门(单位)参加考核人数的12%以内。二、有以下情形的单位优秀等次人员比例可适当提高,最多不超过15%:(一)获得县级以上党委、政府或上级主管部门与人事部门联合开展的综合性表彰的先进单位。(二)经有权部门评定后晋升等级的医院、学校、档案馆等单位。三、下列人员考核等次可直接确定为优秀,不占本单位优秀比例:(一)获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书以及文化部文华奖等奖项的个人。(二)获市(含)级以上党委、政府表彰的先进个人,或省(含)级以上主管部门与人事部门联合表彰的先进个人。(三)工勤人员在省部级专业技能大赛中获一等奖、全国专业技能大赛中获三等奖以上的。10
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