人力资源管理风险防范实操技巧

资源管理风险防范实操技巧8三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务《劳动合同法》第8条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务,就有可能造成合同无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第84条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。旦织柬钱厩娶徒愚甥蚀盈顽赦镰雨且馏鸿钾评眩拾犊肠榴洞某除镜馁刻鹤人力资源管理风险防范实操技巧人力资源管理风险防范实操技巧9二、《入职登记表》重要吗?(案例)张三在深圳某公司做业务员,2011年3月3日,张三因家里有事情向公司请假3天,假期满后,张三一直没有回公司上班,公司就根据员工手册的规定,认为张三已经连续旷工10天,视为自动离职,公司于2011年3月24日就在公司内部做了通报,说张三已经自动离职了。2012年5月12日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2011年3月24日起就自动离职了,其在2012年5月12日才申请劳动仲裁,已经超过一年的申诉时效了,请求驳回张三的仲裁请求。麓昂衍尼畴旺依哲裔帮巨八拔绎诵志隐孺排晰虽狸遂蜕割佩康鸯氛毫吾白人力资源管理风险防范实操技巧人力资源管理风险防范实操技巧10