用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。? -----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条Р《员工手册》的作用Р《员工手册》是用人单位规范化、制度化管理的基础和重要手段;?《员工手册》是劳动者的行为规范,是用人单位的管理依据;是稳定、构建和谐劳动关系的基础;?《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅相成,共同构成员工关系管理的重要依据;?合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据;Р企业立法权的体现Р《员工手册》的制订,是企业立法权的体现。用人单位有权根据自己的经营状况及管理的需要,依法制订有关规章制度。?企业立法权的局限性:用人单位制订规章制度,必须符合法定程序,且内容不得与法律法规的强制性规定相抵触。?企业立法权的延展性:企业规章制度是对法律法规的细化,是企业根据法律法规制订的实施细则。?企业立法权的权威性:合法有效的规章制度是司法机关审理、裁判劳动争议案件的法律依据。Р法律对于员工手册制订的要求Р一、范围:? 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。Р《员工手册》生效条件Р一、程序合法? 经民主程序制定并向劳动者公示Р二、内容合法? 不与法律法规相抵触Р二、程序:Р起草:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?讨论:经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见。?协商:与工会或者职工代表平等协商确定。?公示:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。Р Р ----------------- 法律对于员工手册制订的要求
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