劳动合同法》第四十一条? 降薪? 放假? 解除(终止)劳动合同Р一、招用劳动者的法律问题Р入职审查? 前雇佣关系? 个人资料的真实性、竞业限制?告知义务(第八条)?用人单位告知劳动者?劳动者告知用人单位Р二、劳动合同的订立Р订立的时间(《劳动合同法》第七条、第十条)? 因用人单位的原因未订立的法律责任? (《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条)? 二倍工资(赔偿)的支付(是否包含效益工资?)? “三期”内合同终止的自动延续问题? (合同期满后的事实劳动关系?)Р二、劳动合同的订立Р用工之前签订的劳动合同,解除与责任适用于普通民事合同? 一个月内劳动者拒绝签订,用人单位提前三日书面通知终止(无补偿)? 超过一个月不满一年,劳动者的原因未签订? 劳动者签订劳动合同,用人单位的解除权(必须)? 超过一年,视为无固定期限劳动合同,仍需签订(《条例》第七条)? 劳动合同附件? (岗位职责说明、录用条件、培训协议、竞业限制协议保密协议)? (规章制度不作为劳动合同附件)Р三、社会保险的缴纳(青岛)Р缴纳的险种,是否可以选择??保险机构对补缴保险的要求及企业通常做法?未缴纳,随工资发放?未依法缴纳(基数),不要忽视劳动者的解除劳动合同权利Р四、无固定期限劳动合同Р硬性规定(十四条第二款)?连续工作满十年(起算点----《条例》第九条)?连续两次订立固定期限劳动合同,用人单位的选择权在哪??例外情形---劳动者提出订立固定期限劳动合同?法律责任(第八十二条第二款)Р五、规章制度法律问题Р规章制度审查修改的重要性?规章制度的合格“三要件”? (第四条、第三十八条第(四)项)?仲裁机构的告知劳动者可申请审查规章制度的制定和公示程序?仲裁机构告知劳动者可申请审查规章制度的合法性、适当性?经常出现的问题(违法、无民主程序、无公示或公示方式不当)?如何运用严重违反规章制度?(规定量化+证据保留)
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