、培训计划见附表。Р(二)、部门级岗位培训1、培训对象:各部门员工2、培训目的:各部门负责人根据本部门员工应掌握的“GMP”文件,岗位职责,专业知识,操作技能等进行有针对性的部门岗位培训,强化员工“GMP”意识,提高员工岗位操作技能。Р3、培训内容及方式培训内容:部门岗位必备的专业知识,部门相关的“GMP”文件,部门职责操作技能,岗位SOP,设备SOP及相关的管理制度。培训方式:由各部门自行组织本部门员工采取集中面授,现场操作,讨论会,文件,互相交流学习等方式进行培训,部门负责人为主要授课老师并将培训讲义或培训大纲,培训记录,培训试题等相关培训档案材料报送人事部档案室备案培训学习时间:20**年全年各部门根据实际灵活安排。Р5、考核:理论考核分口试,笔试,采取闭卷考,笔试考核由部门负责人自行组织考试,口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%,笔试占50%。笔试为闭卷考。技能考核由管理人员在员工操作时进行评定。Р(三)、班组级岗位培训1、培训对象:各班组岗位员工。Р篇三:舒美达药厂20**年员工培训计划。Р20**年员工培训签到册员工培训签到册培训内容:培训方式:授课人:培训时间:培训地点:20**年全体员工年度培训计划20**年生产部年度培训计划Р
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